您所在的位置：
首頁
>> >> >> >>
學習資料
山東省立醫院醫德醫風管理制度
1. 認真學習貫徹衛生部發布的醫務人員醫德規范，每年至少對醫務人員開展一次醫德教育，加強醫德醫風建設。
2. 將醫德教育和醫德醫風建設納入目標管理的重要內容，作為衡量和評價科室工作的重要標準。
3. 制定醫務人員醫德醫風考核辦法，建立醫德醫風檔案，每年底進行考核評價，考評結果與醫務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優、績效工資、定期考核等直接掛鉤。
4. 新職工必須進行醫德醫風崗前教育，未參加培訓不得上崗。
5. 建立醫德醫風自我評價、社會評價、科室考核和上級考核制度。定期召開病人及家屬、社會監督員座談會，廣泛聽取患者和社會各界意見，接受社區群眾監督。
6. 醫務人員醫德考核結果，應作為應聘、晉升評優的重要條件。
7. 每月組織由醫務部、門診部、護理部、人力資源部、質量控制中心、保衛處等部門負責人及黨總支書記參加的醫德醫風檢查，對嚴格執行首診負責制、危重病人搶救制度等核心制度掌握情況，文明行醫，嚴禁推諉、拒診病人情況進行檢查，檢查結果納入醫務人員醫德考評，并與當月科室目標管理掛鉤。
8. 醫德醫風檢查中發現或接到投訴舉報，醫藥代表在我院門診或病房以任何形式給醫務人員促銷費、開單費、回扣等，一經查實，視情節輕重給予當事醫務人員給予批評、通報批評、調整工作崗位、降職、責令辭職、免職等處理，將當事醫藥代表所宣傳藥品報醫院藥事委員，給予停止銷售處理，并通知醫藥廠家。
下一篇： 山東省立醫院糾正醫療服務中不正之風的規定
