人員招聘
山東第一醫(yī)科大學(xué)附屬省立醫(yī)院（山東省立醫(yī)院）2025年全職科研博士后招聘簡章
山東第一醫(yī)科大學(xué)附屬省立醫(yī)院(山東省立醫(yī)院)始建于1897年，迄今已有128年歷史。醫(yī)院現(xiàn)已發(fā)展成為集醫(yī)療、科研、教學(xué)、預(yù)防保健、指導(dǎo)基層為一體的省內(nèi)頂級綜合性三級甲等公立醫(yī)院。在全國綜合類醫(yī)院排名第16位，A+等級第1名，病例組合指數(shù)（CMI值）位列全國第12位，四級手術(shù)量位列全國第11位。入選國家區(qū)域醫(yī)療中心輸出醫(yī)院，依托我院的山東省立醫(yī)院菏澤醫(yī)院和山東省立醫(yī)院瀘州醫(yī)院雙雙獲批國家區(qū)域醫(yī)療中心項目，在省內(nèi)尚屬首例。“內(nèi)分泌糖脂代謝與腦老化”教育部重點(diǎn)實驗室獲批立項建設(shè)。獲批國家緊急醫(yī)學(xué)救援基地第一批建設(shè)單位、國家心腦血管疑難疾病診療能力提升工程單位、國家中西醫(yī)協(xié)同“旗艦”醫(yī)院建設(shè)單位，建有國家突發(fā)中毒事件衛(wèi)生應(yīng)急移動處置中心（山東），是罕見病診療山東牽頭醫(yī)院。醫(yī)院現(xiàn)擁有人力資源和社會保障部批準(zhǔn)設(shè)立的山東第一醫(yī)科大學(xué)附屬省立醫(yī)院(山東省立醫(yī)院)博士后科研工作站，已成為醫(yī)院吸引和培養(yǎng)高層次研究型人才的重要途徑。
為深入實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升醫(yī)院核心競爭力和綜合實力，吸引更多優(yōu)秀高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才來院工作，2025年面向國內(nèi)外公開招募優(yōu)秀全職博士后科研人員。具體如下：
一、招收專業(yè)
臨床醫(yī)學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)(人體解剖與組織胚胎學(xué)、免疫學(xué)、遺傳學(xué)、病原生物學(xué)等)、生物學(xué)(細(xì)胞生物學(xué)、生物化學(xué)與分子生物學(xué)、發(fā)育生物學(xué)等)、生物材料與組織生物學(xué)、基因工程學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、信息與通訊工程、大數(shù)據(jù)人工智能、控制醫(yī)學(xué)與工程、干細(xì)胞與再生醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)等。
二、招收類型
(一)特別資助類博士后
遴選一定數(shù)量學(xué)術(shù)成果突出、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀博士，著力培養(yǎng)一批學(xué)術(shù)骨干和青年學(xué)術(shù)帶頭人。
(二)重點(diǎn)資助類博士后
遴選一批發(fā)展?jié)摿^大、學(xué)術(shù)能力較強(qiáng)的優(yōu)秀博士，著力培養(yǎng)一支自主創(chuàng)新能力強(qiáng)的青年骨干隊伍。
(三)項目資助類博士后
為較好地承擔(dān)重大項目和科研任務(wù)，培養(yǎng)一支靈活高效、充滿創(chuàng)新活力的專職科研隊伍。
三、招收條件
(一)特別資助類博士后
1.身心健康，具有良好的科研潛質(zhì)和學(xué)術(shù)道德，年齡不超過35周歲。
2.近3年博士畢業(yè)，取得突出研究成果。
3.博士后研究課題具有前瞻性、創(chuàng)新性和可行性，入站后與我院重點(diǎn)支持專業(yè)相對接，開展相應(yīng)科學(xué)研究。
4. 參與科學(xué)研究，并在相關(guān)領(lǐng)域取得一定成績。原則上入站前以第一作者發(fā)表中科院一區(qū)文章1篇且IF≥10分。
(二)重點(diǎn)資助類博士后
1.身心健康，具有良好的科研潛質(zhì)和學(xué)術(shù)道德，年齡不超過35周歲。
2.近3年博士畢業(yè)，取得較高水平科研成果。
3.參與科學(xué)研究，并在相關(guān)領(lǐng)域取得一定成績。原則上入站前以第一作者身份發(fā)表中科院一區(qū)文章1篇。
(三)項目資助類博士后
1.身心健康，具有良好的科研潛質(zhì)和學(xué)術(shù)道德，年齡不超過35周歲。
2.近3年博士畢業(yè)，有一定研究基礎(chǔ)。
3.入站前以第一作者身份發(fā)表過SCI文章。
四、相關(guān)待遇
(一)薪酬待遇：
特別資助類博士后，醫(yī)院發(fā)放薪酬不低于50萬元/人/年（稅前，包括生活補(bǔ)貼、工資、獎勵性績效、五險一金等全部待遇），資助期限一般為2年。
重點(diǎn)資助類博士后，醫(yī)院發(fā)放薪酬不低于40萬元/人/年（稅前，包括生活補(bǔ)貼、工資、獎勵性績效、五險一金等全部待遇），資助期限一般為2年。
項目資助類博士后，醫(yī)院發(fā)放薪酬不低于25萬元/人/年（稅前，包括生活補(bǔ)貼、工資、獎勵性績效、五險一金等全部待遇），資助期限一般為2年。
所有類別博士后在站時先按照基礎(chǔ)年薪發(fā)放（稅前，包括生活補(bǔ)貼、工資、獎勵性績效、五險一金等全部福利待遇），共2年。出站時根據(jù)入站條件、在站業(yè)績完成及考核情況等補(bǔ)發(fā)剩余獎勵性績效。
（二）科研待遇：享受醫(yī)院在職職工同等科研平臺使用權(quán)利。科研經(jīng)費(fèi)方面，一次性給予10萬元科研啟動資金。
（三）生活待遇：博士后參照我院職工管理，享有在職職工同等健康體檢、過節(jié)福利待遇。符合條件的博士后人員可協(xié)助申請濟(jì)南市博士后生活補(bǔ)貼，5000元/月，共24個月。出站后符合條件人員可申請濟(jì)南市博士后留濟(jì)補(bǔ)貼最高給予25萬元。
（四）延期待遇：延期最多12個月，延期期間年薪按照15萬元/年（稅前，包括生活補(bǔ)貼、工資、獎勵性績效、五險一金等全部待遇）。
（五）其他待遇：
1.在站期間按上級規(guī)定繳納社會保險和住房公積金;
2.在站期間醫(yī)院協(xié)助申請山東省博士后公寓;
3.在站期間可以參加山東省“泰山學(xué)者青年專家計劃”等人才項目申報;
4.可同時享受山東省、濟(jì)南市相應(yīng)的人才支持鼓勵政策。
五、相關(guān)規(guī)定
（一）各類型博士后須將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我院，全脫產(chǎn)從事博士后研究工作。
（二）博士后在站期間所有發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和取得的科技成果必須以山東第一醫(yī)科大學(xué)附屬省立醫(yī)院（山東省立醫(yī)院）為第一完成單位，博士后本人為第一作者或第一完成人。
（三）博士后入站、在站及出站管理按照《山東第一醫(yī)科大附屬省立醫(yī)院（山東省立醫(yī)院）博士后管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、招聘程序
（一）個人申報，并聯(lián)系申報導(dǎo)師進(jìn)行第一輪面試。面試通過后填寫《山東第一醫(yī)科大學(xué)附屬省立醫(yī)院(山東省立醫(yī)院)博士后申請表》（請導(dǎo)師簽字確認(rèn)）及《匯總表》(見附件)。
（二）通過第一輪面試后醫(yī)院組織專家對申報人員進(jìn)行第二輪面試，確定是否招收及入站時檔次，并報醫(yī)院博士后管理委員會研究同意后，公布擬招收人員名單。
（三）體檢、公示。
（四）通知博士后本人，由組織人事部（人才工作辦公室）為其辦理進(jìn)站手續(xù)。（接到進(jìn)站通知的博士后應(yīng)在15個工作日內(nèi)到組織人事部辦理報到及入站手續(xù)，逾期將取消資格。）
（五）簽訂工作協(xié)議，辦理入院手續(xù)。
七、組織實施
應(yīng)聘人員經(jīng)過第一輪面試后，通過電子郵件形式將相關(guān)材料交至我院組織人事部（人才工作辦公室），醫(yī)院組織相關(guān)專家進(jìn)行第二輪面試。
（一）《山東第一醫(yī)科大學(xué)附屬省立醫(yī)院(山東省立醫(yī)院)博士后申請表》(此表見附件下載填寫);
（二）佐證材料：最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件、個人簡歷(包括基本信息、學(xué)歷演變、專業(yè)方向、發(fā)表的SCI論文及科研成果的詳細(xì)情況、各類獲獎、工作情況、留學(xué)情況等);身份證掃描件、國家承認(rèn)的第一學(xué)歷和學(xué)位證書掃描件、海外留學(xué)歸國人員證明掃描件、各類獎勵榮譽(yù)證書的掃描件、外語成績證明掃描件、文章或立項證明掃描件(SCI論文需檢索證明)、博士答辯相關(guān)材料、其他證明材料掃描件。
每份文檔均以"本人姓名+文檔內(nèi)容"命名，并按上述順序放入以"申報類型+本人姓名+畢業(yè)院校"命名的文件夾，壓縮打包后發(fā)郵箱（slyyrsc@163.com）。
聯(lián)系人：李老師； 聯(lián)系電話：68776902
山東第一醫(yī)科大學(xué)附屬省立醫(yī)院 （山東省立醫(yī)院）
2025年1月24日
附件：
