作為國家首批住院醫師規范化培訓基地，山東第一醫科大學附屬省立醫院(山東省立醫院)在全面落實國家關于住院醫師規范化培訓“兩個同等對待”中，積極探索健全醫師住培制度新路徑，取得明顯成效。

　　“兩個同等對待”是指面向社會招收的普通高校應屆畢業生培訓對象培訓合格當年在醫療衛生機構就業的，在招聘、派遣、落戶等方面，按當年應屆畢業生同等對待;對經住培合格的本科學歷臨床醫師，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。

　　省立醫院副院長王榮介紹，該院在人員招聘中納入“兩個同等對待”，并落實到報名、資格審查、考試考察、聘用等各環節中。自政策實施以來，醫院已招錄多名當年畢業且住培合格的本科學歷住院醫師，并按照碩士研究生的同等標準兌現薪酬待遇，繳納五險一金。被錄用的住院醫師上崗后便可獨立開展門急診工作，獨立值班，并對在培住院醫師、實習醫師進行臨床指導。

　　扎實的政策實施效果，與住院醫師培養形成了良性互動。作為國家級住院醫師規范化培訓重點專業基地的省立醫院口腔科，2022年度住培的報考人數比上年度同比增長33%，醫院5個口腔專業基地的結業考核通過率均為100%。

　　王榮表示，落實“兩個同等對待”，是醫院破除“唯學歷”壁壘，推動建立適應行業特點的人才培養和人事薪酬制度的關鍵環節。“兩個同等對待”政策的落實讓經住培考核合格的本科學歷住院醫師與碩士研究生擁有了平等就業機會，保障了住院醫師的合理待遇，突出了人才評價的品德、能力、業績導向，增強了住培醫師的獲得感。