9月22日，山東省立醫院召開2019年度崗位聘用評審會。黨委書記趙升田，院長趙家軍，黨委委員、副院長姜民杰、肖偉、王榮、李樂平及相關負責人參加會議。

　　山東省立醫院作為山東省衛生職稱制度改革的九家試點單位之一，牢固樹立“人才是第一資源”的發展理念，研究制定了《山東省立醫院主系列崗位聘用實施方案》，打破職稱和聘用(任)硬性掛鉤的限制，獨立自主開展崗位聘用工作。根據人才分類評價的總原則，醫院聘用工作確定了雙緯度評價和科研優勢型人才成長雙通路的工作原則。按照人才成長路徑分為臨床優勢型、臨床科研復合型、科研優勢型、專職科研型四類不同類型的人才，分別設定不同的崗位任職條件。對于工作在臨床崗位上，科研能力強，有突出業績的科研型專業技術人員，建立研究系列和衛生系列雙軌道晉升通路。

　　本次評審會是醫院職稱制度改革后首次崗位聘用評審會議，醫院首次在山東省醫療行業內設立研究系列和臨床優勢型系列人才，并在全院范圍內進行答辯述職。經過評審，本次共聘任260余人，其中聘用研究員7人，副研究員9人，臨床優勢型主任醫師2人，臨床優勢型副主任醫師4人。本次評審醫院打破研究型人才年限限制，評審通過的正高級職稱獲得者年齡最低者為34歲，副高級職稱獲得者年齡最低者為29歲，均創近十年來醫院正高及副高級職稱最年輕獲得者記錄。

　　人才是實現省醫振興、贏得主動的戰略資源，山東省立醫院積極實施人才強院戰略，確立“人才引領發展”的戰略地位，打好培養、吸引、留住、用好人才的組合拳。醫院成立人才工作委員會，制定人才強院戰略發展規劃，建立領導班子成員聯系高層次人才制度，完善人才評價體系，實施積極、開放的人才政策。突出培養臨床創新人才、青年科技人才和高技能人才，大力引進國內外高層次人才和醫學領軍人才，啟動“135人才計劃”，實施“百名護理人才培養計劃”，加大人才政策支持和投入力度，加強對醫療、醫技、管理、后勤等各類人才的培養，推行評聘分開、動態管理的職稱管理機制。