9月22日，山東省立醫(yī)院召開2019年度崗位聘用評審會。黨委書記趙升田，院長趙家軍，黨委委員、副院長姜民杰、肖偉、王榮、李樂平及相關(guān)負責人參加會議。

　　山東省立醫(yī)院作為山東省衛(wèi)生職稱制度改革的九家試點單位之一，牢固樹立“人才是第一資源”的發(fā)展理念，研究制定了《山東省立醫(yī)院主系列崗位聘用實施方案》，打破職稱和聘用(任)硬性掛鉤的限制，獨立自主開展崗位聘用工作。根據(jù)人才分類評價的總原則，醫(yī)院聘用工作確定了雙緯度評價和科研優(yōu)勢型人才成長雙通路的工作原則。按照人才成長路徑分為臨床優(yōu)勢型、臨床科研復(fù)合型、科研優(yōu)勢型、專職科研型四類不同類型的人才，分別設(shè)定不同的崗位任職條件。對于工作在臨床崗位上，科研能力強，有突出業(yè)績的科研型專業(yè)技術(shù)人員，建立研究系列和衛(wèi)生系列雙軌道晉升通路。

　　本次評審會是醫(yī)院職稱制度改革后首次崗位聘用評審會議，醫(yī)院首次在山東省醫(yī)療行業(yè)內(nèi)設(shè)立研究系列和臨床優(yōu)勢型系列人才，并在全院范圍內(nèi)進行答辯述職。經(jīng)過評審，本次共聘任260余人，其中聘用研究員7人，副研究員9人，臨床優(yōu)勢型主任醫(yī)師2人，臨床優(yōu)勢型副主任醫(yī)師4人。本次評審醫(yī)院打破研究型人才年限限制，評審?fù)ㄟ^的正高級職稱獲得者年齡最低者為34歲，副高級職稱獲得者年齡最低者為29歲，均創(chuàng)近十年來醫(yī)院正高及副高級職稱最年輕獲得者記錄。

　　人才是實現(xiàn)省醫(yī)振興、贏得主動的戰(zhàn)略資源，山東省立醫(yī)院積極實施人才強院戰(zhàn)略，確立“人才引領(lǐng)發(fā)展”的戰(zhàn)略地位，打好培養(yǎng)、吸引、留住、用好人才的組合拳。醫(yī)院成立人才工作委員會，制定人才強院戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系高層次人才制度，完善人才評價體系，實施積極、開放的人才政策。突出培養(yǎng)臨床創(chuàng)新人才、青年科技人才和高技能人才，大力引進國內(nèi)外高層次人才和醫(yī)學領(lǐng)軍人才，啟動“135人才計劃”，實施“百名護理人才培養(yǎng)計劃”，加大人才政策支持和投入力度，加強對醫(yī)療、醫(yī)技、管理、后勤等各類人才的培養(yǎng)，推行評聘分開、動態(tài)管理的職稱管理機制。