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我院召開績效工資改革方案專題解讀會議
我院召開績效工資改革方案專題解讀會議
7月4日，我院召開山東省立醫院績效工資改革方案解讀專題會議，會議分別在東院誠和樓4層禮堂和中心院區3號病房樓四層學術報告廳隆重舉行。大會由醫院黨委委員、總會計師姜民杰同志主持，績效改革專家王志剛教授對《山東省立醫院績效工資改革方案》進行解讀，醫院黨委書記、院長秦成勇同志參加大會并做重要講話。各大科正副主任、大科護士長、各核算單元正副主任（負責人）、護士長參加本次專題會議。
醫院黨委委員、總會計師姜民杰同志首先介紹了績效改革小組的成立和績效改革辦公室目前工作進展，并指出本次績效改革的總體思路與原方案差別較大，請各部門認真領會，盡快轉變思路。績效工資分為崗位績效、激勵績效、管理績效和單項績效四部分，其中激勵績效是本次解讀的重點內容。
王志剛教授對本次績效工資改革的核心思想、基本原則、戰略目標等作了全面的解讀，尤其是對激勵績效工資的核算公式進行了詳細介紹。王志剛教授的見解，旁征博引、通俗易懂。以工作數量和質量為基礎，體現醫務人員勞動價值的績效考核和分配方案，引起在場全體人員的強烈共鳴。整個宣講期間，科主任和護士長都對績效方案表現出了極大的興趣，會議持續2個小時，會場仍座無虛席。
秦成勇院長對績效改革辦公室短時間內取得的成績給予高度肯定，對績效工資改革工作做出重要指示，要求大家認真學習、積極貫徹領會績效工資改革精神，科主任和護士長要把績效工作當成目前工作的重中之重，抽調專人學習績效工資方案。同時，秦院長指出，醫院發展要改革，職工收入增長不是現有蛋糕的分割，而是通過績效手段激勵職工的工作熱情，通過創造增量價值來增加職工收入。希望全院職工更好地為廣大患者提供服務，通過自己辛勤勞動，實現自己的勞動價值，使醫院的服務能力和服務質量更上一個新的臺階！
績效改革辦公室 秦蘭蘭、張華軍
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