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-2012年度全院護士長述評考核工作圓滿結束
總結2012 奮斗2013 共迎省醫新跨越
----2012年度全院護士長述評考核工作圓滿結束
為了解科室工作情況，查找問題，持續改進，全面提升護理管理水平，在醫院領導、各職能部門、黨總支書記、大科主任的通力協作下，由護理部組織的為期4天的全院護士長述評考核工作于近日順利完成，考核對象涵蓋科護士長及各護理單元正、副護士長共153人。
本次述評考核按系統進行，以系統內各護理單元為考核單元；醫院領導、人力資源部、
紀委、醫院辦公室、質量控制辦公室、護理部等各職能部門、系統總支書記及大科主任全程參加。述評以量化的客觀指標為基礎，以現場述評內容為依據，從不同層面、不同角度對各護理單元護士長的工作情況進行考核和點評。現場述評分為科護士長、各護理單元護士長述職和民主評議兩個步驟，153名護士長圍繞2012年本系統/本護理單元工作完成情況、工作亮點、存在問題、2013年工作計劃以及迎評工作開展情況，進行了全面系統的述職；全體參會人員結合《2012年護士長履職情況量表》內容和述職情況，采取無記名投票形式，分別對各護理單元及正副護士長進行了現場民主評議。此外，人力資源部組織人員深入各護理單元進行民主測評。
本次護士長述評考核工作是在醫院的統一研究部署下，根據等級醫院評審要求，按照相關會議精神，制定考核方案，采取述職、自評、互評、測評等多種方式相結合，深刻剖析了科室護理管理工作，利于各級護理管理者認真思考，積極應對，科學管理，是提高護士長管理水平的有益嘗試，是醫院管理創新及精細化管理的有力體現。此次述評達到了科學管理以及提高工作效率和管理效能的目的，從而對護士長的執行力、管理理念和管理行為的改變起到了一個主導作用，有力促進了護理管理質量的全面持續提高。（護理部 韓瑜）
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